共15篇話題
以泄露薪資信息為由開除員工構成違法解除勞動合同
最新回應：2014-12-29 09:41:53
工作12天離職 要求雙倍工資無依據
最新回應：2014-12-27 09:45:59
那些常被忽略的勞動者“休養生息”權
最新回應：2014-12-26 10:17:39
元旦將至，忙于準備休假的人多了起來。可對于不少勞動者來說，想把“帶薪年假”與元旦假期拼起來休個大假，卻成了“傳說”，因為單位從來沒有“帶薪年假”這個制度。不僅是休假，還有剛剛過去的夏天該有的“高...
發現員工兼職能否立即解雇
最新回應：2014-12-25 09:38:05
經理在電腦旁敲了兩下，小牛才回過神來。他趕緊關掉正在設計的網頁。“經理會不會……”小牛心里直打鼓。 小牛是這家網絡公司的網管。網管的活兒繁雜瑣碎，難度不大卻十分 “熬”人。近年來，眼看...
人事檔案丟失影響社保 用人單位被判賠償五萬
最新回應：2014-12-24 09:00:46
人事檔案是勞動者就業和享受社會保障待遇的身份證，一旦丟失會造成許多的困難和麻煩。河南省鄭州市居民王老先生近日為此和自己的單位河南某科貿公司打了一場勞動爭議官司，法院判決用人單位賠償王老先生各種損...
勞動者不同意調崗單位解除合同合法嗎？
最新回應：2014-12-23 17:04:01
認定重大過失必須有法律依據
最新回應：2014-12-23 10:41:23
何女士是某商業集團公司服裝專柜組組長。該公司規定：“凡因員工的過失丟失貨物，必須責任自擔，公司有權以扣減工資方式追責。”今年“五一”假日期間，公司組織服裝部開展打折促銷活動。由于在場外擺攤銷售，...
解除勞動合同能否溯及既往
最新回應：2014-12-22 13:58:52
就職單位能否因勞動者在前單位的行為而解除當下的勞動關系？張云（化名）就遭遇了這樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實依據、合同相對性、處罰合理性、法律目的等角度評析公司的解聘行為，最終...
外出參加會議浴室跌倒能否定工傷？
最新回應：2014-12-19 09:24:04
