三十歲是最尷尬的年紀(jì)，同學(xué)和同齡人之間會出現(xiàn)比較，同學(xué)會的各種攀比令人對現(xiàn)狀不滿足，于是職場人開始尋求突破。從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場到30歲的這個積累的階段，職場人必須最好職業(yè)規(guī)劃。30歲之后，職場人士會開始形成“規(guī)劃的自覺”，主動彌補(bǔ)自己與理想狀況之間的差距。

 

當(dāng)然，30歲還沒有找到人生方向也并不注定失敗。萬科董事長王石到了32歲才從機(jī)關(guān)辭職去深圳下海；JeffBezos也是在30歲那年覺得互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)會，用30萬美元創(chuàng)辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會決定他們?nèi)松�的主要方向。在不斷變化的職場，有些人可能一輩子都無法找到自己的興趣點，職業(yè)生涯的每一步都需要自我探索并不斷調(diào)整，只要不脫離長遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃的軌跡即可。

30歲的職場人士到底該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？在這之前，你需要先回答下面3個問題。

1.你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎？

30歲之后就已經(jīng)過了“試方向”的階段，應(yīng)該按照既定規(guī)劃開始前進(jìn)了。

處于這個年齡階段的職場人，仍然可能感到迷茫和困惑，一種可能是在最初的職業(yè)選擇時就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。

可以通過增強(qiáng)自己的存在感來找到定位。首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機(jī)會。很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機(jī)會。

此外，也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過有意識地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個機(jī)會。

2.你對自己的定位準(zhǔn)確嗎？

你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。凱捷咨詢跨國企業(yè)業(yè)務(wù)高級經(jīng)理韋瑋發(fā)現(xiàn)，高估自己能力的人確實存在，不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。

一些職場人，當(dāng)公司提供開放機(jī)會的時候，總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠(yuǎn)。比如公司規(guī)定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請參加某個項目，但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競爭。

職場人可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評價指標(biāo)，并且邀請你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評估中來，多方參與可以提高評估的準(zhǔn)確率。

3.你的壓力和動力都足夠嗎？

30歲會是一個不容易滿足的年紀(jì)，尤其當(dāng)同學(xué)和同齡人之間出現(xiàn)一些比較的時候。你甚至可能不愿意參加同學(xué)會，因為不想知道誰比自己發(fā)展得更好。到了這個年紀(jì)才會有的“規(guī)劃的自覺”，是在與他人的比較下形成的強(qiáng)烈的改變欲望。

不甘人后和虛榮心當(dāng)然是一種進(jìn)步的動力，但這種被動的動力持續(xù)性畢竟有限，職場進(jìn)取心和生活熱情才是讓你保持進(jìn)步的最大推動力。尤其對于30歲時職業(yè)發(fā)展比較順利的公司人，這點尤其重要。

從外部環(huán)境來說，你也要時常確認(rèn)自己的目標(biāo)、想法是與公司的整體目標(biāo)相一致的，如果你發(fā)現(xiàn)自己與公司的目標(biāo)差太遠(yuǎn)的話，就要考慮換到一個更符合自己目標(biāo)的環(huán)境中去。

換崗or轉(zhuǎn)行

找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來愉悅感，也會讓你更有責(zé)任心。韋瑋說，職場的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風(fēng)險規(guī)避到最小，風(fēng)險也依然存在。如果你是按照自己的興趣去走的，即便輸了，你也不會懊惱。

在30歲轉(zhuǎn)換職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空。有些招聘官在招聘時更傾向于那些有跨部門、跨職能，或海外工作經(jīng)驗的員工，因為這些人一般有更寬的知識面，工作能力也更強(qiáng)。

創(chuàng)業(yè)

分布在各個一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個年紀(jì)的職場人中間的一股風(fēng)潮了。

如果已經(jīng)想明白商業(yè)價值、盈利模式，有了一個比較周全的創(chuàng)業(yè)計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。

在一些招聘官看來，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗是一個加分項。創(chuàng)業(yè)是一個很好的試錯機(jī)會，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。

轉(zhuǎn)管理崗位

大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過渡，這也是一個需要承擔(dān)風(fēng)險的選擇。從申請開始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內(nèi)，你很難去預(yù)見之后的經(jīng)濟(jì)形勢會發(fā)生怎樣的變化。

判斷是否是一個合適的時機(jī)去修讀MBA需要考慮三方面的條件，首先是根據(jù)當(dāng)前全球的經(jīng)濟(jì)形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟(jì)成本。其次是根據(jù)申請的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專長的管理方向是什么，是否符合你對未來工作的預(yù)期。當(dāng)然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。

不過這里有個前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費，繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域。

結(jié)婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀(jì)的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個全職太太，那么你大概會更希望轉(zhuǎn)去一個相對穩(wěn)定的后臺崗位。

不過這不意味著你從此放棄了進(jìn)入職業(yè)的上升通道。你可以利用在穩(wěn)定崗位的機(jī)會做一些更長遠(yuǎn)的規(guī)劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。不妨在這段時間選擇讀書等進(jìn)修的方式，可以為你重回職場積累資本。

在這個時間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的焦慮感的有效方法。大家互相分享應(yīng)對生活的經(jīng)驗，你就會發(fā)現(xiàn)原來不是自己一個人在撐，就會有動力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。

深耕專業(yè)領(lǐng)域

成為專家不僅是在專業(yè)能力上達(dá)到精深就足夠了的。在一些企業(yè)為員工開設(shè)的培訓(xùn)項目中，更重視培養(yǎng)員工的項目管理能力，以及他們與利益相關(guān)方溝通的能力。作為專家，能把專業(yè)的東西用更有效的方式表達(dá)出來是很重要的。

30歲時，你應(yīng)該對自己有一個準(zhǔn)確的定位和評估。畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個非常關(guān)鍵的自我認(rèn)知的階段。你這時候應(yīng)該對自己有了一個比較準(zhǔn)確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。

盡管30歲還談不上老，但這個時候你應(yīng)該已經(jīng)確定了自己在職場上大致的發(fā)展方向。結(jié)合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己的興趣點在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達(dá)成什么目標(biāo)。

開始嘗試一些自我經(jīng)營

自我經(jīng)營這個詞并不總是貶義，30歲的確應(yīng)該開始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源，開始重視圈子和某些關(guān)系的維系，從各方面把自己塑造成一個職場優(yōu)質(zhì)品牌。

開始重視工作、家庭和生活的平衡

30歲的時候，許多人的生活狀態(tài)會發(fā)生變化。在進(jìn)入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課，處理好這個關(guān)系也能為你的職場加分。

如果有可能，做一些自我提升

在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗大都來自此前20多年的學(xué)習(xí)生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機(jī)會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補(bǔ)充一些新知識。