知識共享釋放人才激活信號，一覽業(yè)問加速人才增值
發(fā)布時間：2017-06-14 新聞來源：
近日，由深圳市人力資源和社會保障局、深圳市外專局主辦的創(chuàng)業(yè)大講堂·人才智路演系列活動之“共享經(jīng)濟時代下，招聘工作者的未來之路”高峰論壇在深圳市人才園舉辦。
滴滴全球招聘負責人羅群、滴滴招聘總監(jiān)毛莉莉、前微信團隊招聘負責人高憲輝作為一覽業(yè)問導師給在場900余名人力資源從業(yè)人員分享了不同視角的人力資源工作經(jīng)驗。一覽總裁張海東在會上介紹了旗下新產(chǎn)品——業(yè)問。這是一覽繼職業(yè)經(jīng)紀人模式以來，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域又一率先推出的全新模式，是融合共享經(jīng)濟與知識付費，完美打造的導師制付費職業(yè)成長社區(qū)。
（一覽總裁張海東分享：知識共享時代，職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展之路）
借助共享經(jīng)濟大船，驅(qū)動職場人才服務(wù)
隨著共享單車的大火，共享經(jīng)濟成了新的創(chuàng)業(yè)風口，越來越多不同形式的共享產(chǎn)品或服務(wù)如雨后春筍般涌現(xiàn)，除了單車之外，充電寶、籃球也加入到了共享行列當中，而近日，共享雨傘也橫空出世了，甚至有人大開腦洞創(chuàng)想出“共享伴侶”，拋開惡搞的成分，但共享經(jīng)濟的熱度，可見一斑。
共享經(jīng)濟在各個行業(yè)的不斷滲透，知識經(jīng)驗也正在進入共享的大潮，結(jié)合“個人IP”的概念，越來越多的人開始期待自己擁有多重身份，以實現(xiàn)個人更大的價值，企業(yè)高管投身線下論壇擔任講師的意愿逐步增強是最直接的印證。一覽基于深耕人力資源服務(wù)行業(yè)的多年經(jīng)驗，迅速抓住職場人的成長需求與價值實現(xiàn)需求，并進行匹配，整合推出“業(yè)問”產(chǎn)品：邀請各行業(yè)領(lǐng)域的資深從業(yè)人員擔當導師的角色，向同行業(yè)的年輕職場人共享深厚的職場經(jīng)驗，助力其職業(yè)成長。
這對傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)將會是顛覆性的沖擊：傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站的業(yè)務(wù)模式都以面向企業(yè)客戶為主，圍繞企業(yè)招聘需求開展服務(wù)，長期積累了大量的人才用戶數(shù)據(jù)，但99%的人才數(shù)據(jù)都是沉睡的庫里的，沒有激活其市場價值。在人力資源市場上，沒有誰提出過全面轉(zhuǎn)向人才服務(wù)，更別說付諸實踐。一覽，自提出職業(yè)經(jīng)紀人服務(wù)模式以來，這是第二次明確推出的面向職場人服務(wù)產(chǎn)品。一覽業(yè)問，搭乘著共享經(jīng)濟的大船，發(fā)現(xiàn)了職場人才服務(wù)的突破口，以導師制模式驅(qū)動職場人增值。
（滴滴全球招聘負責人羅群）
定位職業(yè)縱深發(fā)展，業(yè)問加速人才增值
付費模式讓一覽業(yè)問一問世就迎頭趕上許多“巨頭式”對手，但對業(yè)問而言，聚焦職場的導師制特點才讓它在一眾知識付費產(chǎn)品中脫穎而出的關(guān)鍵。雖說一覽業(yè)問的導師制社群規(guī)模還沒有來得及讓大量用戶深刻的體驗到聚焦職場的專業(yè)與高度，但一覽業(yè)問始終會堅持現(xiàn)在的定位，并不斷深度挖掘，因為這是對一覽強大的行業(yè)細分基因的傳承。
一覽創(chuàng)立于2006年9月，多年來一直致力于服務(wù)全國7000萬專業(yè)技術(shù)人才。自創(chuàng)立之初，就在堅持走立足行業(yè)、細分職業(yè)的路子，一方面服務(wù)團隊對行業(yè)有更深入的理解，另一方面，人才也在一覽平臺上留下了海量的職業(yè)大數(shù)據(jù)。這些都為業(yè)問建設(shè)差異化的市場夯實了基礎(chǔ)。
目前業(yè)問匯聚了來自27個行業(yè)的近500名專業(yè)導師，其中不乏其中不乏騰訊、華為、華潤、滴滴等行業(yè)翹楚的專家及高管。“未來我們將以行業(yè)細分為切入口，通過明星導師，為學員提供更有價值的內(nèi)容，滿足不同層級的學員職業(yè)成長的需求。”一覽總裁張海東說，“跟著導師學習能夠收獲快速的成長，而導師的知識和經(jīng)驗也會因此實現(xiàn)它應(yīng)有的價值。”
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