第15屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇在深舉行，一覽創(chuàng)新招聘服務(wù)引關(guān)注
發(fā)布時(shí)間：2016-08-30 新聞來(lái)源：一覽
8月28日，由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、招聘研究網(wǎng)、搜根網(wǎng)主辦，一覽網(wǎng)絡(luò)、知學(xué)云等聯(lián)合主辦的第15屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇在深圳科興科學(xué)園會(huì)議中心舉行，吸引了來(lái)自各行各業(yè)的人力資源從業(yè)者參與，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天上午9點(diǎn)，會(huì)議中心人流量高達(dá)1600人次。
論壇邀請(qǐng)了30多位全球頂尖HR企業(yè)招聘大咖以及國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)招聘領(lǐng)域大咖，針對(duì)業(yè)界關(guān)注度最高的焦點(diǎn)問(wèn)題，以全球視野，洞見(jiàn)新趨勢(shì)在未來(lái)的發(fā)展方向和演變路徑，并以實(shí)踐成功案例分享為主要形式和內(nèi)容，與與會(huì)者深度互動(dòng)，為企業(yè)人才引進(jìn)及配置把脈，為人力資源從業(yè)者們提供最高層次的、最具前瞻性的交流平臺(tái)，助力人力資源管理精英，是將新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為事業(yè)突破的最佳機(jī)遇。
一覽HR研究院執(zhí)行總監(jiān)張靜在此次論壇上發(fā)表了以“人力資源盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃”為主題的演講，就大數(shù)據(jù)時(shí)代的招聘變革，人力資源管理精英如何進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃等工作展開(kāi)論述，并用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行方法解讀，與與會(huì)者多輪互動(dòng)，用場(chǎng)景化的方式幫助與會(huì)者更快吸收“干貨營(yíng)養(yǎng)”。張靜對(duì)于“大數(shù)據(jù)環(huán)境下的招聘工作創(chuàng)新、人力資源盤(pán)點(diǎn)與分析、人力資源合理規(guī)劃”等的精彩內(nèi)容分享及對(duì)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的招聘新趨勢(shì)的見(jiàn)解獲得了會(huì)場(chǎng)嘉賓的陣陣掌聲和認(rèn)可，對(duì)于引導(dǎo)招聘管理者提升人力資源盤(pán)點(diǎn)效率，提高人力資源規(guī)劃合理性提供了新的工作思路。
一覽在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展了產(chǎn)品推介活動(dòng)，醒目的廣告語(yǔ)引來(lái)不少咨詢。“可以介紹一下你們的產(chǎn)品嗎？”從光明城趕過(guò)來(lái)參會(huì)的一位HR問(wèn)到。一覽的招聘顧問(wèn)詳細(xì)地向她介紹了四個(gè)小時(shí)解決企業(yè)一個(gè)月的招聘任務(wù)的一覽Offer派。基于人力資源行業(yè)10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一覽深知傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的低效與繁瑣，2015年，一覽在業(yè)內(nèi)創(chuàng)新推出一覽Offer派這一以效果付費(fèi)的O2O招聘工具：針對(duì)一個(gè)崗位，同時(shí)邀約4-6家企業(yè)參與，精準(zhǔn)匹配40-60位人才到場(chǎng)面試。因?yàn)槊恳晃蝗瞬哦冀?jīng)過(guò)了招聘顧問(wèn)與企業(yè)HR篩選匹配，現(xiàn)場(chǎng)Offer率極高，在已經(jīng)開(kāi)展過(guò)了近600場(chǎng)Offer派對(duì)中，Offer率均不低于53%。聽(tīng)完招聘顧問(wèn)的詳細(xì)介紹后，該HR表示，“本周末一定要去現(xiàn)場(chǎng)觀摩觀摩！”
因堅(jiān)持按效果付費(fèi)，企業(yè)招聘有保障，一覽的創(chuàng)新招聘服務(wù)深得企業(yè)認(rèn)可，在此次論壇上，更是獲得了由主辦方頒發(fā)的招聘創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)，現(xiàn)場(chǎng)2000余與會(huì)觀眾在現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證了頒獎(jiǎng)時(shí)刻，一覽市場(chǎng)總監(jiān)王林表示：“十分感謝主辦方以及萬(wàn)千企業(yè)客戶的認(rèn)可，一覽將繼續(xù)為企業(yè)提供更多高效率的招聘服務(wù)，幫助企業(yè)降低招聘成本，優(yōu)化人力資源配置。“
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