一覽人才評鑒，快速解決企業(yè)招聘匹配難題
發(fā)布時間：2012-10-15 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
前不久，一覽HR研究院針對企業(yè)做了“求職者信任度調查”，調查結果中有68.5%的HR認為“求職者的證書有虛假成分”，有83.9%的認為“求職者的工作經(jīng)歷有虛假成分”，人才與企業(yè)HR之間的信任問題成為求職者求職過程中不可逾越的鴻溝，也致使企業(yè)的招聘工作舉步維艱，招聘周期延長，招聘的潛在成本劇增。
基于此，再加上網(wǎng)絡頻繁爆出“學歷門”、“造假門”等事件，為解決人才的求職困惑和企業(yè)的招聘匹配難題，進一步提升社會的誠信意識和誠信行為，深圳市一覽網(wǎng)絡股份有限公司的一覽人才評鑒產品（http://pj.job1001.com/）于近期正式推出。此產品定位于為企業(yè)提供中高端人才（含專業(yè)技術人才）的人才評價與鑒定服務，解決企業(yè)招聘過程中的人崗匹配問題。
一覽人才評鑒的四大功能
目前，一覽人才評鑒主要由四大功能組成：
一、專業(yè)認證
專業(yè)認證服務是指通過與發(fā)證機關（或機構）的精誠合作，提供包括但不僅限于人才身份、學歷、各類資格證書的認證，讓企業(yè)在最短的時間內核實到人才的證件信息。
此服務可以讓企業(yè)立即辨認人才證件信息的真?zhèn)危?jié)省時間，節(jié)約人力成本，并初步預估人才的專業(yè)能力，避免錄用不合格人才，規(guī)避潛在用人風險。
二、背景調查
背景調查服務采用科學的背景調查方法，一覽英才網(wǎng)的專業(yè)招聘顧問將通過電話溝通及實地拜訪等多重形式，多緯度調查、獲取并核實人才的背景信息，讓企業(yè)以最快的速度判斷出人才工作履歷的真實程度。
此服務可以讓企業(yè)能夠清晰地了解人才的工作履歷，節(jié)省時間，節(jié)約人力成本，熟知人才過往的工作表現(xiàn)，從而預測人才的工作能力與崗位是否匹配。
三、360°評價
360°評價服務指憑藉專業(yè)的技巧與方法，全方位收集人才原工作單位的HR、同級、上級、下屬及客戶等對人才做出的評價，為衡量人才與企業(yè)文化的融合度提供可靠的判斷依據(jù)。
此服務可以讓企業(yè)能多維度、多視角地了解人才，節(jié)省時間，節(jié)約人力成本，預測人才與組織、企業(yè)文化的融合度，并創(chuàng)設條件，讓人才更快適應工作氛圍。
四、人才測評
人才測評服務指借助專業(yè)科學的測評方法，通過對人才的通用素質及專業(yè)能力進行測評，讓企業(yè)更清晰地認知人才的素質與能力，了解人才的潛質，為人才的培養(yǎng)及其職業(yè)發(fā)展提供基礎。
此服務可以讓企業(yè)清晰查閱人才應具有的綜合素質與專業(yè)能力，節(jié)省時間，節(jié)約人力成本，為企業(yè)人事決策與人才職業(yè)發(fā)展提供有力依據(jù)。
一覽人才評鑒的兩大特色
一覽人才評鑒能夠幫助企業(yè)快速精準地物色匹配的人才，擁有以下兩大特色：
一、專業(yè)。專業(yè)的事要由專業(yè)的人來做，一覽人才評鑒是由專業(yè)的、有資深相關經(jīng)驗的團隊負責，通過標準化的服務流程、豐富的服務渠道來提供專業(yè)的人才評鑒報告，不僅解決了過去由招聘顧問（或獵頭顧問）零散地為企業(yè)服務（比如做人才背景調查報告）的問題，也融合了他們的經(jīng)驗與精華，更趨專業(yè)化。
二、雙贏。通過人才評鑒，剔除“七虛”簡歷（虛假證書、虛談職位、虛增薪酬、虛構經(jīng)歷、虛夸業(yè)績、虛報離職原因、虛設獎勵記錄），既讓真實度高、能力強的人才從眾多候選人中脫穎而出，也能讓HR快速找到適合崗位的人選，在縮短招聘周期、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時，規(guī)避企業(yè)用人風險，實現(xiàn)人才與企業(yè)的“雙贏”。
一覽人才評鑒中心
一覽人才評鑒由一覽人才評鑒中心運營。一覽人才評鑒中心是深圳市一覽網(wǎng)絡股份有限公司下屬的獨立運營機構，中心通過提供專業(yè)的信息認證、詳實的背景核實、全方位的評價、科學的測評、權威的人才評鑒報告，從而讓人才從眾多候選人中脫穎而出，讓HR快速找到空缺崗位的適合人選，在縮短招聘周期、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時，規(guī)避企業(yè)用人風險。
在企業(yè)招聘需求日益增長、崗位要求愈加苛刻而社會誠信嚴重缺失的今天，一覽人才評鑒中心始終秉承“用心專注、服務專業(yè)”的服務理念，通過規(guī)范的流程及科學合理的渠道與方法，為人才提供專業(yè)的評鑒報告，為企業(yè)提供優(yōu)質、高效的招聘服務。
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